-
Vuoi una Pianificazione fiscale ottimizzata a 60 giorni e la consulenza strategica aziendale per la tua attività?
Contattaci per conoscere quali innovative opportunità offriamo con la nostra consulenza strategica esclusiva e personalizzata per la tua attività. Compila il modulo per essere ricontattato e avere un preventivo, senza impegno.
-
-
News più recenti
-
-
Fattura elettronica per i forfettari, verso l’estensione dell’obbligo da metà 2022
-
Fatturazione elettronica estera al via il 1 luglio 2022
È stato il Decreto Fiscale 146/2021 a spostare in avanti la…
-
Pagamento cartelle: verso la scadenza di 180 giorni per le notifiche fino al 31 marzo 2022
-
Gli ulteriori soggetti tenuti alla trasmissione dati al Sts
-
-
L’art. 54-bis del D.L. 24 aprile 2017, n. 50, introdotto in sede di conversione dalla L. n. 96 del 21 giugno 2017 (G.U. n. 144 del 23 giugno 2017) disciplina in modo rivoluzionario le prestazioni di lavoro occasionali che già in passato erano gestite tramite voucher, rendendole oggettivamente più stringenti nell’utilizzo e più complicate, distinguendo tra committente (ma oramai si può tranquillamente parlare di datore di lavoro):
- Persona fisica non titolare di partita IVA – gestirà le collaborazioni occasionali tramite il libretto di famiglia (LF);
- Soggetti titolari di partita IVA – gestirà le collaborazioni occasionali tramite il Contratto di prestazione occasionale (Cpo).
